시정질문
| 질문 | ||||
|---|---|---|---|---|
|
제목 | 발탁 승진 기준과 행자부 감사 지적사항 및 인사발령에 관한 사항 | ||
| 대수 | 제4대 | 회기 | 제116회 | |
| 차수 | 제3차 | 날짜 | - - | |
| 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 영상 | 조회된 영상이 없습니다. | |
| 이원석 의원 | 질문내용 | |||
|
공무원의 업무 성격상 모든 공직자를 한 가지의 잣대로 성과를 판단할 수 없음에도 어떤 기준으로 발탁 승진을 하는 것인지와 유능한 인재의 판단 기준과 함께 효율적 공직문화 조성을 위한 구체적인 방안을 답변하여 주시기 바랍니다. 또한 2016년 4월 4일, 행정자치부 감사결과 지적사항이 무엇이며, 전보원칙에 불부합된 공직자에 대한 인사이동 시 인사위원회를 개최하였는지 답변하여 주시기 바랍니다. 끝으로 장자·용정 일반산업단지 사업이 한창 추진되고 있는 중에 담당 직원을 인사발령하여 직무의 안정성과 업무 추진의 비효율을 초래한 이유가 무엇인지 답변하여 주시기 바랍니다. |
||||
| 발탁 승진 기준과 행자부 감사 지적사항 및 인사발령에 관한 사항 | |||
|---|---|---|---|
| 대수 | 제4대 | 회기 | 제116회 |
| 차수 | 제3차 | 날짜 | - - |
| 답변 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 답변 영상 | 조회된 영상이 없습니다. |
| 부시장 김준태 | 답변내용 | ||
|
먼저 효율적인 공직문화 조성을 위한 구체적인 방안이 무엇인지에 대해서 물으셨습니다. 저희 시에서는 인사를 연 2회 정례화하도록 하겠습니다. 연공서열과 성과평가가 조화된 근무성적평정으로 투명하고 공정한 인사를 운영하겠으며, 인사발령 시에 인사규정을 따르고 인사고충의 반영과 순환보직 원칙을 적용하도록 하겠습니다. 또한 전보 제한기간 준수와 직렬간 직종에 맞는 인재를 적재적소에 배치함으로써 활기찬 공직문화가 정착되도록 하겠습니다. 이러한 말씀은 매년 형식적인 표현과 연관되는 거 아니겠냐고 하는데 그거는 저희가 그렇지 않도록 개선해 나가겠다고 첨언해서 말씀드리겠습니다. 다음은 2016년 2월 29일부터 3월 10일까지 실시한 행정자치부 감사결과 지적사항이 무엇인지, 인사단행 시에 인사위원회는 개최하였는지에 대해서도 물으셨습니다. 2016년 1월 1일 인사발령 중 포천시 행정기구 설치 및 지방공무원 정원 조례 시행규칙에서 정한 직렬에 부합하도록 조치하라는 지적사항이 되겠습니다. 지적사항에 대한 시정으로 2016년 4월 20일자 해당자에 대한 인사발령을 포함해서 하였습니다. 또한 인사위원회 심의도 득하였습니다. 마지막으로 장자 및 용정산단 추진 중에 인사를 단행한 사유에 대해서도 물으셨습니다. 산업단지 조성공사가 완료되어 가고 있고 마무리 단계에 있습니다. 또한 공업용수 공급과 폐수처리시설의 시험가동 절차가 현재 남아있습니다. 하지만 산업단지 조성 담당 팀장의 인사고충에 따른 순환보직 요구가 있었습니다. 이에 따라서 고충을 해소하고자 인사를 했고요 또한 적임자 배치차원에서 전보하게 되었음을 말씀드립니다. |
|||
