시정질문
| 질문 | ||||
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제목 | 여성 공무원 인사정책의 평등 실현 방안 | ||
| 대수 | 제1대 | 회기 | 제3회 | |
| 차수 | 제5차 | 날짜 | - - | |
| 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 영상 | 조회된 영상이 없습니다. | |
| 최대종 의원 | 질문내용 | |||
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우리 포천이 2003년 10월 19일자 포천시로 승격됨에 따라 시 승격에 대한 기대 및 시민 욕구증대 새로운 행정환경에 부응하는 조직기능의 활성화를 기하고 보다 역동적인 시정을 펼칠 수 있는 로드 맵(Road map)이 절실히 요구되고 있는 시점에서 국제교류 확대 및 인류의 주민자치 실현을 위한 포천시의 대응방안의 일환으로 여성 공무원 인사정책의 평등 실현방안에 대하여 시장님께 다음과 같이 질문을 드립니다. 2003년 11월 30일 현재 포천시 주민등록 인구현황을 보면 세대수 5만 4,434가구, 남자 7만 7,145명 51.8%, 여자 7만 1,739명 48.2%, 2002년 12월 19일 실시된 제16대 대통령 선거 20세 이상 주민투표율 남자 5만 4,493명 51.5%, 여자 5만 1,438명 48.5%이며, 2002년 6.14 지방선거에서 박윤국 시장님께서 당선된 첫 번째 이유도 여성 유권자의 많은 절대적인 지지를 받아 당선된 것으로 본 의원은 알고 있습니다. 포천시 공무원 현황을 살펴 보면 총 677명 중 남성 공무원 485명 72%, 여성 공무원 192명 28%이고, 일반직 남성 4급 5명 100%, 5급 29명 중 28명 97%, 6급 140명 중 123명 88%이며, 여성 4급은 전무하고, 5급 29명 중 1명 2.9%, 6급 140명 중 17명 11%로써 중간 관리자 이상 점유율이 아주 저조한 실정에 있습니다. 경기도 31개 시·군 중 여성과장 991명 중 53명 5.3%, 읍·면·동장 500명 중 26명 5.2%, 2003년 9월 1일 현재 현황입니다. 또한 포천시에 각종 위원회 여성참여 추진실적을 보면 전체 위원 439명 중 94명으로 당연직은 142명 중 4명, 위촉직 297명 중 90명으로 30.3%로써 여성 참여비율이 아직도 저조한 실정으로 확인되었습니다. 시장님께서 지난 12월 5일 의회 제1차 본회의에서 시정연설을 통한 여성의 사회참여와 권익신장을 위하여 각종 위원회 위촉직 여성 비율을 35% 이상으로 확대하므로써 각종 위원회의 여성 참여율을 높이겠다고 하였으나 포천시 여성 공무원에 대한 지위향상과 조직에 대한 재구성에 대하여는 아무런 언급이 없으셨습니다. 따라서 시장님께서는 포천시 여성 공무원 인사정책의 평등 실현을 위하여 그동안 추진한 실적을 밝혀 주시고 앞으로 추진하고자 하는 로드 맵(Road map)에 대하여 자세하게 답변하여 주시기 바랍니다. |
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| 여성 공무원 인사정책의 평등 실현 방안 | |||
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| 대수 | 제1대 | 회기 | 제3회 |
| 차수 | 제5차 | 날짜 | - - |
| 답변 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 답변 영상 | 조회된 영상이 없습니다. |
| 포천시장 박윤국 | 답변내용 | ||
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여성공무원 인사정책 평등실현 방안에 대해서 답변의 말씀을 드리겠습니다. 먼저 여성공무원 인사정책에 대한 그 동안의 추진실적에 대해서 답변드리겠습니다. 부의장님께서 지적하신 내용 중 포천시 여성공무원은 전체 677명 중에 192명으로 28%를 차지하고 있으나 6급 이상 여성공무원은 전체의 174명 중에 18명으로 11%에도 못미치고 있습니다. 여성 간부공무원의 비율이 적은 가장 큰 이유는 6급 이하 공무원 중 현 직급에서 10년 이상 근무한 장기 근무자 42명 중 여성공무원은 7명으로 남성공무원에 비해서 상대적으로 적게 인원이 분포되어 있기 때문입니다. 그러나 최근 여성의 인권신장과 공직진출 확대로 여성공무원의 비율은 현재 28%를 차지하고 있으며, 2003년도 하반기 공채 결과 신규자 28명 중에 여성은 17명으로 61%를 점유하는 등 여성공무원 수가 지속적으로 증가하고 있어 향후 6급 이상 여성 간부공무원의 비율도 점차 증가될 것으로 전망하고 있습니다. 시장으로 취임한 이래 여성공무원의 자녀 양육의 부담을 덜어주고 원활한 공직생활을 지원하기 위해서 관사를 포천시청 어린이집으로 개·보수하고, 지난 3월 2일에 개원한 바 있습니다. 현재 시청 어린이집에는 22명의 영·유아를 보육하고 있으며, 지속적으로 어린이집 운영을 적극 지원하고, 자녀보육 문제를 해결하여 이러한 복리후생을 통하여 열심히 일하는 공직분위기를 조성해 나가도록 하겠습니다. 또한 여성공무원의 출산 및 육아휴직으로 인한 부담을 덜어주기 위하여 2002년도부터 대체인력제도를 운영하여 2002년도에는 9명, 2003년도에는 15명의 대체인력을 투입하여 행정공백을 최소화하도록 조치하겠습니다. 또한 2002년 11월 10일자 읍·면·동장 전보인사시 포천시 최초 여성 면장을 임명하였고, 시승격 승진 인사에는 여성공무원을 대폭 발탁하여 승진조치하였으며, 승진에 대한 내용은 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 다음은 앞으로의 여성공무원 인사정책 추진방안에 대해서 답변드리겠습니다. 5급 이상 여성공무원 확대를 위하여 2005년까지 간부직 여성공무원의 점유 비율을 확대하도록 계획하고 있으며, 6급 간부 공무원도 더욱 확대하는 등 여성공무원 수 증가에 합당한 여성 인사우대정책을 추진해 나가겠습니다. 또한 부서별로 편중되어 있는 여성공무원을 2005년까지 1과 2명 이상 배치하여 공직사회에 양성 평등이 이루어질 수 있도록 조치할 계획이며, 선호 부서에도 여성희망 공모제를 확대 실시하여 여성이 선호 부서에서 근무할 수 있는 여건과 분위기를 조성해 나가도록 하겠습니다. 특히 신규 공무원 중 여성공무원의 출신지가 대부분이 타 시·군, 타 시·도 출신으로 거주문제로 인해서 경제적인 손실과 출·퇴근에 많은 불편을 겪고 있어 공무원 관사 확보대책을 적극 추진하여 관사를 제공하므로써 우수한 인력을 유치하는 등 사기진작에 만전을 기하겠습니다. 21세기는 정보화·국제화·지방화시대 이전에 여성중심의 사회로 변하고 있으며, 향후 여성공무원에 대한 각종 인사우대시책 개발과 공직사회 양성평등 구현으로 공직자가 안심하고 열심히 일할 수 있는 여건을 조성하므로써 신뢰받는 공직분위기 조성에 최선을 다하도록 하겠습니다. 아울러서 행정 전반에 대한 비용의 사고개념, 가치의 사고, 목적의 사고를 운영의 기조로 하여 최선을 다 하겠으며, 생산적인 행정은 일류가 삶을 시작한 이래 민과 관을 불문하고 가장 중요시 되어온 일이며, 따라서 공급자 중심에 행정이 아니라 수요자 중심의 행정을 펼치는데 주력을 다 하겠습니다. |
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