시정질문
| 질문 | ||||
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제목 | 여성 공무원 인사정책의 평등 실현 방안(보충질문) | ||
| 대수 | 제1대 | 회기 | 제3회 | |
| 차수 | 제5차 | 날짜 | - - | |
| 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 영상 | 조회된 영상이 없습니다. | |
| 최대종 의원 | 질문내용 | |||
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여성공무원 인사정책의 평등실현 방안에 대한 시장님의 답변 잘 들었습니다. 시장님의 답변에 대하여 보충질문을 드리겠습니다. 여성공무원인사관리지침에 의하면 여성인력 자원을 효율적으로 활용하는 것이 21세기 지식정보화 사회에서 국가의 경쟁력과 미래를 결정하는 핵심요소입니다. 따라서 공직 부문은 여성공무원이 양성평등의 관점에서 능력을 발휘하고 근무할 수 있도록 함으로써 남녀 공무원이 차별받지 않고 능력과 실적에 따라 함께 참여하고 책임지며, 발전해 나가는 공직문화를 조성해 나가는데 목적이 있습니다. 또한 여성공무원 인사정책 방향은 채용, 보직, 승진, 교육, 훈련 등 모든 인사관리 영역에 있어서 남녀 공무원에게 동등한 기회를 부여하여 양성인력의 효율적 활용과 균형있는 능력발전을 촉진하기 위하여 필요한 경우에는 지방자치단체장은 잠정적으로 인사관리상 적극적인 조치를 취할 수 있고, 여성인력의 대표성과 활용성을 높이고, 특히 관리자급에 나타나는 남녀 공무원 인력구조의 불균형을 지속적으로 개선이 필요하며, 가정 친화적인 근무환경 조성을 위하여 남녀 공무원 모두가 직장과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 공직문화와 근무환경을 조성해야 합니다. 포천시의 여성공무원 인사정책의 평등실현 방안에 대하여 2003년부터 2007년 여성정책 환경분석을 통하여 향후 5년간 중앙부처와 연계 지방자치단체의 분야별 여성정책의 정책목표와 방향을 제시하고, 정책에 양성평등 관점을 통합하는 기준과 기본계획에 따라 연도별 시행계획을 수립하기 위하여 테스크포스팀(Task Force Team), 다시 말씀드려서 특수임무조직을 가동하여 운영해야 한다고 본 의원은 생각하는데 이에 대한 시장님의 구체적인 계획을 답변하여 주시기 바랍니다. |
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| 여성 공무원 인사정책의 평등 실현 방안(보충답변) | |||
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| 대수 | 제1대 | 회기 | 제3회 |
| 차수 | 제6차 | 날짜 | - - |
| 답변 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 답변 영상 | 조회된 영상이 없습니다. |
| 포천시장 박윤국 | 답변내용 | ||
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여성 공무원의 인사정책과 목표에 대한 방향 제시와 테스코포스팀(Task Force Team)의 운영방안에 대하여 답변드리겠습니다. 여성 공무원의 인사정책 방향은 첫째는 모든 직위를 부여할 때 남·녀 공무원을 차별없이 보직부여를 원칙으로 하고, 두 번째는 여성 공무원이 특정 부서에 편중되거나 장기 배치되지 않도록 조치하며, 주요 보직에 배치될 수 있도록 적극적으로 추진해 나가도록 하겠으며, 세 번째는 여성 공무원의 능력과 경제발전을 위하여 희망 보직제를 적극 추진하며, 상급기관에 인사교류를 활성화 하도록 하고 마지막으로 인사담당 부서 등 선호 부서에 여성 공무원 1인 이상을 배치하며, 승진근무 성적평정 및 공적심사 등 인사관리위원회에 여성 공무원이 지속적으로 참여할 수 있도록 추진해 나가겠습니다. 또한 여성 공무원의 비율 증가에 따라서 6급 이상 간부 공무원도 자연스럽게 확대될 것으로 전망됩니다. 우리 시에 운영하고 있는 각종 위원회의 여성참여 비율은 30.3%로 타 시·군에 비하여 점유비율이 월등히 높다는 것을 말씀드리며 지속적으로 위촉직 여성 참여 비율을 높이도록 하겠습니다. 경기북부 시·군 각종 위원회 여성위원 참여실적은 유인물로 참고하여 주시기 바랍니다. 여성 공무원의 확대방안으로는 경력과 능력을 겸비한 여성 공무원을 선발하여 간부로 임용 발탁을 확대하고 향후 직제 증설시 여성 공무원이 승진할 수 있도록 적극 검토할 계획입니다. 또한 의원님께서 지적하신 테스크포스팀(Task Force Team)의 운영방안은 현 조직에서 새로운 조직을 구성하여 운영하는 것은 아직 검토되지 않고 있음을 답변드립니다. 특히 증가하는 행정수요에 비하여 인력이 부족하여 대민행정 서비스 제공 등 업무추진에 애로사항이 있는데 새로운 테스코포스팀(Task Force Team)을 운영하기 보다는 남·녀 차등이 없는 공정한 인사를 운영해 나가겠다는 것을 말씀드리면서 앞으로 인사부서에 여성 공무원을 배치하여 각종 여성인사 정책 등을 적극 추진하도록 하겠습니다. |
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