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| 포천시 시설관리공단의 무책임성과 비신뢰성를 비판한다 | |||||
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| 작성자 | 정** | 작성일 | 2011.06.16 | 조회수 | 1725 |
| 포천시 시설관리공단의 무책임성과 비신뢰성를 비판한다 5월8일 시행된 포천시 시설관리공단(이하 관리공단) 직원채용필기시험의 출제오류 및 채점오류에 대한 이의 제기시 관리공단 담당자의 무책임성과 채용결과에 대한 신뢰성 상실을 비판하고자 아래와 같이 기술합니다. <과 정> 5월 23일 최종합격자 발표에서 불합격되었다는 것을 확인한 저는 시험점수에 대한 나름의 확신이 있어서 관리공단 채용담당자(경영지원과 계장)에게 전화로 시험점수에 대한 확인을 요청하였습니다. 담당자는 국가 25문제 중 3문제, 상식 25문제 중 5문제가 틀렸다고 전화상으로 확인해 주었습니다. 평소 국사에 대한 관심이 많아 채용시험을 보았을때 100점을 확신했던 저로써는 납득하기 어려운 결과였습니다. 그래서 담당자에게 제가 시험때 제출한 답안지와 문제지의 확인을 요청하였고 담당자는 자료가 시험대행기관(인쿠르트)에서 관리공단으로 취합되어 내려오지 않았으므로 5월26일 이후에나 확인이 된다고 했습니다. 5월 26일 담당자에게 전화를 걸었더니 25일 시험대행기관에서 자료를 관리공단으로 보내와 보관 중에 있으며 필요한 것이 뭐냐고 이전처럼 묻기에 정답지와 답안지의 확인이라고 말하자 오후에는 출장을 가 복사해 놓을 테니 받아가라고 하였습니다. 저는 담당자와 직접대면하기위해 당일(26일) 오전 11시20분경 관리공단 경영지원과를 방문하여 담당계장으로부터 문제지, 정답지, 시험시 제출한 답지 사본을 받았습니다. 담당계장은 이상유무가 있으면 시험대행기관에 직접 이의제기를 하라고 하였습니다. 이에 저는 시험주관기관인 관리공단이 시험대행기관에 이러저러한 이유로 이의제기가 들어왔으니 확인을 요청하고 그 결과를 이의제기를 한 시험 응시자에게 통보하여야 하는 것이 맞지 아나하냐고 이야기 하였으나 담당계장은 짜증을 내며 직접 시험대행기관에 따지라고만 재차 말하였습니다. 하는 수 없이 관리공단을 나와 그날 오후 1시30분경 직접 시험대행기관(인쿠르트)에 전화를 걸어 담당자와 통화를 하였고 담당자는 출제교수(?)에게 문의를 하여 결과를 말해주겠다고 하였습니다. 오후 6시경 담당자는 이의제기한 국사 3문제 중에서 2문제는 이의 제기를 받아들였습니다. 그리고 오류를 시정하여 다시 채점을 하였지만 합격자는 변동이 없다고 하였습니다. <시설관리공단 직원의 무책임성을 비판한다> 앞서 말한 것처럼 이의 제기시 상식적인 일처리 방식도 모르고 짜증을 내면서 시험응시자가 직접 시험대행기관을 상대로 이의제기하라는 무책임한 발언을 한 사람이 평직원도 아닌 한 기관의 인사업무를 담당하는 계장이라는 사실에 놀라움을 금할 길이 없습니다. 포천시 시설관리공단의 설립목적은『포천시장이 지정하는 시설 및 사업을 효율적으로 관리·운영함으로써 시민의 편익과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다』입니다. 관리공단은 시민의 편익과 복지증진을 논하기에 앞서 시민에 대한 공복정신과 서비스 정신을 함양하는 것에 먼저 목표를 두는 것이 급선무가 아닐까 생각합니다. <시설관리공단은 추락한 신뢰성 회복을 위해 공개 사과 하라> 관리공단이 처음 발족하면서 수많은 채용청탁이 있었다는 것은 알 만한 사람은 다 아는 사실입니다. 그래서 직원채용에 대한 잡음을 없애기 위해 시험대행기관에 서류심사, 시험출제, 면접 등 채용과 관련된 모든 것을 일임하고 있는 것으로 알고 있습니다. 관리공단이 시험대행기관에 채용과 관련된 일을 맡김으로써 외형상 채용의 객관성은 회복했는지는 몰라도 출제오류 및 채점오류의 발생은 관리공단의 신뢰성에 심각한 타격을 주었다고 생각되며, 앞으로 관리공단 채용시험을 보는 응시자들이 시험결과에 승복하기에 앞서 출제오류나 채점오류 유무를 먼저 확인해야 할 것을 생각하니 쓴웃음만 나옵니다. 이와 같은 일의 재발 방지를 위해 관리공단은 채용과 관련하여 야기된 잘못을 인정하고 앞으로 채용의 객관성과 신뢰성을 회복하기 위한 노력을 하겠다는 취지의 공개사과를 할 것을 요구합니다. 또한, 이번 채용시험 해당직의 면접 대상자들의 요구가 있을시 하루 날을 정하여 확인을 요청한 응사자들이 참석한 가운데 모든 결과를 열람할 수 있도록 해 채용과 관련한 의구심을 해결할 수 있는 자리를 마련할 것을 요구합니다. | |||||
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