시정질문
| 질문 | ||||
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제목 | 체감할 수 있는 양성평등 인사운영 방안에 대하여 | ||
| 대수 | 제4대 | 회기 | 제131회 | |
| 차수 | 제3차 | 날짜 | - - | |
| 회의록 | 조회된 회의록이 없습니다. | 영상 | 조회된 영상이 없습니다. | |
| 이명희 의원 | 질문내용 | |||
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2018년 3월 현재 우리 시 여성공무원은 총 886명 중 355명으로 40%를 차지하며, 5급 이상 여성공무원은 50명 중 3명으로 겨우 6% 차지하고 있습니다. 또한 5급 과장급 승진에 있어 남성이 14년 걸리는데 반해 여성은 18년으로 무려 4년 이상 차이가 나는데 그 이유를 육아휴직이라는 납득하기 어려운 답변을 하셨습니다. 14년 이상 근무한 6급 여성 공무원 중 육아휴직으로 승진임용을 제한받고 있는 현황을 말씀해 주시기 바랍니다. 그리고 어제 답변 시 자치행정과 등 주요 지원부서의 여성 공무원 비율이 26%를 차지한다고 하셨는데 주요 지원부서라고 지칭한 부서와 직급별 현황을 포함한 구체적인 내용을 말씀해 주시기 바랍니다. 이와 더불어 지난해 12월부터 금년 3월까지 승진의결된 여성 공무원이 46%를 차지한다고 하셨는데 직급별 현황을 설명바랍니다. 아울러 지난 104회 임시회에서 “6급 보직 부여 시 인사, 감사, 예산, 기획 팀장 결원 시 여성공무원을 배치하여 양성평등을 빠른 시일 내에 정착하겠다”는 답변을 하시고도 이번 인사에서 상기 보직에 여성을 배제한 사유는 무엇인지 답변바랍니다. 끝으로 본 의원은 능력 있는 공무원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 주요 부서를 포함한 적재적소에 배치하여 누구나 인정할 수 있는 승진인사가 될 수 있도록 노력한다는 답변은 선문답에 지나지 않는다고 생각합니다. 집행부에서 소위 주요부서라고 나열했던 감사, 시정, 인사, 기획, 예산 팀장을 포함한 정책 결정 주요부서에 남녀 최소 의무 비율을 적용하여 인사기본계획을 수립하고 확행하는 것이 양성평등 인사정책을 정착시킬 수 있다고 보는데 집행부 의견은 어떠신지 답변바랍니다. |
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